gallery/logo_rbk

+7 (812) 919-60-99
+7 (812) 919-60-97
e-mail: info@rbc-gr.ru

Кадровые технологии

Быстрая заявка

Эл. почта  
Телефон  
Сообщение  
  

Заполните форму, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Конкурсный подбор специалистов, групповые собеседования

Решить задачу подбора специалистов с высоким спросом (например, менеджеров по продажам), а так же проблему неэффективных способов подбора можно за счет организации конкурсного подбора. Один из методов - это групповые собеседования.

 

Данный способ предполагает присутствие на собеседовании от 5 до 15 соискателей одновременно.

При групповом собеседовании используем деловые игры, решение кейсов именно Вашей компании.

gallery/424-4247859_free-download-business-people-blue-silhouette-clipart-business

Деловая игра – это один из инструментов подбора персонала. Какую же ценность она дает на этапе отбора кандидатов в команду? Деловая игра незаменима, если требуется оценить большой поток кандидатов. Позволяет сэкономить много времени и сил и при этом улучшить качество подбора персонала -  при использовании техники деловой игры понадобится не более 2-3-х часов работы, за это время вполне можно успеть провести 2 деловые игры с группой по 10 человек.

 

Групповое собеседование, деловая игра -  эти методы позволяют выбрать лучшего. Уровень кандидатов примерно одинаков, и в ходе собеседования выделить фаворита не представляется возможным. В этом случае деловая игра позволит сравнить ход мыслей соискателей, отметить их личностные качества, умение держаться и работать в команде или в конкурентной среде.

Деловая игра позволяет выявить особенности личности. Во время игровой симуляции подавляющее большинство людей переключаются с самоконтроля и самопрезентации на поиск решения предложенной задачи. Кандидат раскрывается и проявляет наиболее характерные черты своей личности. Это происходит благодаря азарту, а также личной и групповой заинтересованности. Деловая игра позволяет оценить профессиональные навыки. Подчеркнем: прежде всего, не знания, а именно профессиональные навыки, например лидерские качества у руководителей либо навыки коммуникации у сотрудников, которые должны будут общаться с клиентами.

gallery/1212b

В ситуации группового собеседования соискатели, как правило, не дают социально-желательных ответов. К такому виду собеседования сложно подготовиться, и поэтому соискатели, проявляют именно те качества, которые для них наиболее характерны. Таким образом, Вы лично сможете убедиться, насколько человек коммуникабелен или конфликтен, как он проявляет свои лидерские качества и какие методы использует для достижения цели.

 

Итак, выгоды:

- экономия сил и времени,

- возможность выбрать любое количество сотрудников,

- возможность выбрать лучшего.

 

Мы уверены, что сотрудничество с нами оправдает Ваши надежды, а наш сервис превзойдет Ваши ожидания.